以前的补贴现在不再发放，我该怎么办？

首先，应了解补贴停发的原因及依据，评估自身权益。分析：补贴属于劳动报酬的一部分，若公司无故停发，可能构成违约或违法行为。根据劳动法，员工有权获得合同约定的劳动报酬，包括补贴。若补贴停发无合理依据，员工可要求公司恢复发放或给予补偿。提醒：若补贴停发导致收入大幅下降，或公司拒绝沟通解决，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理补贴停发问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，了解停发原因并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁仍不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集补贴发放的历史记录、劳动合同等证据，与公司人力资源部门沟通，明确补贴停发的原因及依据，提出恢复发放或补偿的合理要求。2.仲裁阶段：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述补贴停发的事实、理由及仲裁请求。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保护。在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极应诉，争取法院作出有利于自己的判决。以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。