现在合同到期要离职，失业金能领吗？

六十岁合同到期离职，一般不符合失业金领取条件。分析：根据我国法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。您的情况属于合同到期正常离职，通常视为自愿中断就业，因此不符合失业金的领取条件。另外，六十岁已达到退休年龄，可能也会影响失业金的领取资格。提醒：如果您在离职后长时间未能找到新的工作，且生活面临较大经济压力，这可能表明问题比较严重，建议咨询专业律师或当地社保部门，了解是否有其他救助途径。
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具体操作：1.若选择咨询社保部门，可携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保服务中心窗口咨询，了解失业金的领取条件、所需材料以及具体流程。2.若选择寻求律师帮助，可通过网络搜索、朋友推荐等方式找到合适的律师。咨询时，应详细说明自己的情况，包括年龄、合同到期原因、社保缴纳情况等，以便律师给出准确的法律意见。3.若律师认为您的情况有可能符合其他救助条件（如低保、救助金等），可按照律师的建议准备相关材料，并向相关部门提出申请。同时，律师也可协助您处理申请过程中的法律事务，确保您的权益得到保障。请注意，以上操作仅供参考，具体操作可能因地区、政策等因素而有所不同。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种途径：一是咨询当地社保部门，了解具体的失业金领取条件和流程；二是寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律规定，并评估是否有其他可行的法律途径。选择建议：如果问题相对简单，且您对自己的情况有较为清晰的认识，可以先尝试咨询社保部门。若社保部门的解答未能满足您的需求，或者您的情况较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。