职工发生脑梗，单位有哪些解决措施？
嘉兴秀洲律师
2025-05-20
单位应依据工伤认定和医疗情况处理脑梗职工。根据《工伤保险条例》等，若认定为工伤，单位需按伤情赔偿；未缴医保，单位承担医疗费用。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗职工处理需分情况。工伤则赔偿，依据《工伤保险条例》；未缴医保，单位承担费用；医疗期满不能工作，解除合同并补偿，按工作年限每满一年补一月工资。
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