试用期不交社保违法，单位应补缴。依据《社会保险法》，单位需自用工之日起30日内为员工申请社保登记，未登记需核定缴费。不及时处理，员工权益受损，可能影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未交社保应处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴试用期社保；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门或社保行政部门提交投诉材料；3. 投诉无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未交社保，常见处理方式为协商、投诉或仲裁诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察或社保行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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