社保缴费不足15年的50岁职工，公司辞退时应不应

应该给予补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退社保缴费不足15年的50岁职工，若因未足额缴纳社保导致，需支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商补偿或法律诉讼。公司可与员工协商经济补偿金额，若协商不成，员工可依法提起诉讼要求赔偿。选择时应考虑成本、效率及个人意愿。
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应补偿。处理方式：1.与员工沟通，明确社保缴费不足原因及补偿方案。2.若双方达成一致，签订补偿协议并支付。3.如协商不成，员工可准备劳动合同等证据，向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。